(抗击新型肺炎)深圳新增6名确诊患者病例出院 含1岁7个月女宝宝

中新网深圳2月6日电 (郑小红 朱族英)深圳市卫健委6日发布消息称,经专家组会诊,深圳6名新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者痊愈出院,其中包括一名1岁7个月的女童。至此,深圳累计有22名确诊患者出院。

另一方面,法律也并不禁止公司与员工约定“禁止私下交流工资奖金”的内容。并且依据公司规章制度和劳动合同,这个“薪酬保密制度”具有法律效力,能够对员工形成一定约束力。

再看公司,公司出于维护管理运营秩序、保护员工隐私、减少员工流失和减少负面信息等的考虑,对员工进行遵守“薪酬保密制度”约定,看似合法合理,但在具体操作中却容易走形变味,甚至被滥用。

病例156的1岁7个月女宝宝是深圳最年幼的出院者。据孩子爸爸介绍,1月23日,他们从合肥前往深圳探亲,遇到的亲属中,有人是从武汉来的,但无确诊病例。女宝宝当天发病,1月24日入院。

其实,用人单位不妨多从员工角度考虑,给员工多一些了解和监督的途径。毕竟在信息化的当下,一些所谓的“禁止”多是“掩耳盗铃”。与其不想让员工为了了解掌握一些信息而“走后门”,不如大大方方“开前门”,把交流沟通的渠道彻底打开。

笔者认为,能否对员工以违反“薪酬保密制度”为由进行处罚,应当以是否由于员工故意交流工资奖金情况,导致公司运营秩序受到影响或造成人员流失、造成他人隐私被侵害等为依据。劳动合同法第39条规定了用人单位对劳动者过失性辞退的内容,这些内容无一例外指向劳动者对用人单位的“重大失职”“严重损害”,而单纯的交流工资收入并不一定会导致此结果产生。

高拉特是恒大乃至中超最成功的球员之一,而他的入籍同样不可思议。作为目前入籍球员中名气最大、实力最强、身价最高的一个,高拉特成为了国足最后的希望。然而因为去年上半年就在回到巴西后重伤,高拉特似乎一直没有缓过来,关于他的伤病问题,目前也一直都是一个未知数,究竟有没有、能不能完全康复?何时出场比赛?何时进入国足?

笔者以为,从员工个人层面而言,完全可以私下交流了解工资奖金情况,这既是员工了解公司对本人工作优劣评价的有效途径,也是对公司执行薪酬发放制度和相关奖惩规定的监督手段。劳动合同法第4条规定,在公司规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,有权向用人单位提出,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。由此看来,员工不仅是公司规章制度和重大事项的执行者,也是法律明确赋权的监督者。

一方面,法律没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬,但劳动合同法明确了“同工同酬”原则。理论上,“同工者”应当具有大体相当的薪资报酬水平。既然如此,员工工资收入在一定程度上应当是公开透明的。即使个别员工因其为公司作了特殊贡献或额外创造了财富能够获得特别奖励,但奖励的缘由和幅度也应符合公司章程及劳动合同法规定。从这个意义上说,员工之间私下交流工资情况似乎并无不妥。

消息称,米内罗竞技方面对高拉特和他的团队进行了调查,明确表示他们有兴趣签下这位曾在巴西取得巨大成就的球员。但是,高拉特薪水太高了,随意米内罗方面希望恒大能够承担部分薪资,就像恒大将高拉特租至帕尔梅拉斯时一样。这可就让恒大“犯难”了。原本留下高拉特,是踢中超用的,但是看上去目前中超何时开赛不得而知。消息称国足3月份就要集训,而4月-6月,亚冠小组赛扎堆完赛,期间还要踢世预赛,所以中超即便开赛,或许也比不了几轮,从这个角度来看,放高拉特走也行?但要恒大承担薪水,还要担心高拉特再次受伤,恒大会同意吗?返回搜狐,查看更多

报道称,高拉特的妻子和孩子已经离开了中国,他的妻子还在社交网络上表示:“高拉特因为工作原因要暂时留在中国,希望我们可以早日团聚。”高拉特没比赛踢,留在中国干什么呢?消息称高拉特找到了恒大高层,希望能够离队,至少暂时在这段无比赛期离队。实际上我们可以理解高拉特的想法,毕竟他2019年就没咋踢比赛,如果2020年依然不能出场,他自己都会觉得会被废掉。只可惜的是,目前巴甲球队都很“穷”。

2020年2月6日0时至12时,深圳市报告新型冠状病毒感染的肺炎新增确诊病例2例,累计确诊316例。

原本,新赛季是高拉特大展手脚的机会,但是中超延期了,高拉特没有展现自己的舞台。亚冠赛场,高拉特又意外落选,没有报名。考虑到中超的开赛时间完全定不了,这意味着高拉特根本不知道何时才能出场比赛。因此,此时高拉特登上巴媒头条,是关于他离队的消息。

究其根本,一是公司对于“薪酬保密制度”的规定过于原则化,缺少具体细则,导致公司人事部门难以把握处罚界限,索性一律从严;二是既然法律赋予了员工一定的监督权,当然应当畅通员工的监督和申诉渠道,例如增强单位工会“职工权益代言人”的作用。

深圳市卫健委新冠肺炎重症医学专家组组长冯永文表示,深圳到目前为止共收治的300多例新冠病毒阳性病例,全部集中在深圳市第三人民医院进行救治,没有一例死亡病例,危重病例经过积极救治,情况也基本稳定。(完)

据了解,出院患者为2男4女,分别为36岁男性患者(病例19)、51岁男性患者(病例73)和26岁女性患者(病例80)、56岁女性患者(病例81)、73岁女性患者(病例119)、1岁7个月女童(病例156)。

一面是法律不禁止员工私下交流工资情况,另一面是公司可以约定要求禁止。这看似是个反复循环、纠缠不清的悖论,但笔者认为这实际上是对“薪酬保密制度”的使用不当造成的。